Recrutement

Faire le bon choix sans laisser de place au hasard.
Trouver les meilleurs talents qui feront dès aujourd’hui le succès de demain.

Notre méthodologie

Nous prenons en charge vos recrutements de A à Z selon une méthodologie scientifiquement validée.

Les principales étapes de notre procédure de recrutement :

Lors de nos recrutements, nous faisons appel aux méthodes web 2.0.

Evaluation des CV dans nos process de recrutement

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Le processus de sélection est celui qui permet de choisir, parmi des candidats, celui ou ceux qui correspondront le mieux aux critères établis. Une analyse de poste réalisée en amont va aider à définir le profil de poste du candidat idéal, et nous permettre d’opérer par comparaison profil de candidat/ profil de poste.
Il convient donc d'élaborer une grille d’analyse des CV en reprenant les critères recherchés du profil de poste (critères essentiels que le candidat doit posséder) en les hiérarchisant. Les critères objectifs, selon le profil recherché, sont: formation, expérience professionnelle, compétences particulières (langues, informatique,…).


Pour aller plus loin, demandez notre étude sur les méthodes d'évaluation des CV (© Shiva Charman) en remplissant le formulaire Contact.