Risques Psychosociaux

Transformer l’obligation légale en un véritable outil de travail.

Prévention des risques psychosociaux

Image description

L’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale, ce qui inclut les risques psychosociaux (article L4121-1 de novembre 2010 et suivants). Il doit donc anticiper les risques.

Au-delà de ce que la loi impose, mettre en œuvre une démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux permet à l’entreprise :

Chaque entreprise est unique, avec sa propre identité, son histoire. Parce que la dimension humaine ne supporte pas le calque ou le copier-coller, il convient d’analyser les caractéristiques du travail de façon systémique. C’est à partir de ce diagnostic minutieux que l’état des lieux s’établit ; il ne peut y avoir de solution toute faite, mais uniquement des préconisations adaptées au cas par cas.

Notre méthodologie

Notre objectif est de transformer l’obligation légale de prévention des risques en un véritable outil de travail. Nous procédons selon les étapes suivantes :

Phase de diagnostic
Phase de production
Phase de contrôle